Kişisel marka nedir sorusuna yanıt vermeden önce, iş hayatınızda çevrenizdeki insanlar üzerinde nasıl bir imaj bıraktığınızı anlayabilmek gerekir. Bu doğrultuda kişisel marka yönetimi de, insanların sizinle ilgili düşüncelerini nasıl yönlendireceğiniz ile ilgili önemli bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Bunun yanı sıra kişisel marka yaratma advertisementına davranışsal ve entelektüel açıdan programlı davranış kalıplarının benimsenmesi gerekmektedir.

Yeni beceriler kazanmanıza, çalışanlarınızın gelişimini yönetmenize ve işgücünüzü eğitmenize nasıl gardenımcı olabiliriz? BAŞVUR

Kadın üst giyim denince pek çok farklı alternatif ile karşılaşırsınız. Günümüzde kadın üst giyim denince günlük hayatta kullanılabilecek parçalar, özel günlerde şıklığı ön plana çıkaracak bluzlar, iş hayatında tarzınıza tarz katacak blazer ceketler, rahatlıktan ödün vermeyenlerin tercih edeceği tshirtler, hem rahat hem de şık bir görünüm elde etmek isteyenlerin tercih edeceği gömlekler ve çok daha fazlası akla gelir.

Network çAlright önemlidir. Tanışabildiğiniz kadar çok insanla ilişki kurmaya çalışın. İnsanlarla açık ve sürekli bir iletişim kurun. Sürekli olarak, insanlar için ne yapabilirsiniz ya da insanlar sizin için ne yapabilirler konusunda düşünüyor olun.

Kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla temsil edildiği bir iş dünyası, hem toplumsal hem de ekonomik açıdan daha adil ve sürdürülebilir bir geleceğin inşasına katkı sağlayacaktır.

Bir kişinin marka olması eskiden zor click here olsa da günümüzde sosyal medya sayesinde binlerce kişiye ulaşabildiğimiz için geniş çevrelere ulaşmak çAlright kolay.

Günümüzde işverenin önüne bıraktığınız bir kağıt parçası ( özgeçmiş ) işveren için bir anlam ifade etmediği zamanlar olabiliyor.

İçeriğini kendiniz yönettiğiniz Linkedin, Facebook, Instagram gibi tüm sosyal medya hesaplarını garantiye alın. Profesyonel olmayan paylaşım, görsel, video veya yorumları silin. Sosyal medya, online sesinizin kolaylıkla yanlış anlaşılabileceği hassas bir ortamdır.

Vodafone’un dilde cinsiyetçi kullanımların önüne geçmek amacıyla hayata geçirdiği Kırmızı Çizgi dilde dönüşüm projesiyle, dijital yayınlarda kadına önyargılı kullanımların üstü kırmızıyla çiziliyor. Türkçe’yi hem kelime bazlı hem de metin bazlı anlayan bir teknoloji olan Kırmızı Çizgi ile bugüne kadar 2 bin 800 köşe yazısı analiz edildi ve bu yazılardaki cinsiyetçi kelime oranı yüzde 11’den yüzde sıfıra indirildi.

Günümüzde birçAlright iş yerinde hala cinsiyet bazlı ayrımcılık ve eşitsizlik yaşanmaktadır. Bu sorunların üstesinden gelmek ve kadın liderlik potansiyelini tam anlamıyla değerlendirebilmek için bazı advertımların atılması gerekmektedir.

Başarıya giden basamakları düzgün bir şekilde hızlı ve kolay çıkabilmek için, kendinizi bir çalışan olarak değil, bir ürün ya da marka olarak görmek durumundasınız.

Influencer ile kurgulanan pazarlama stratejilerinin, markanın potansiyel müşterilere ulaşmasında ve kitlelerini büyütmesindeki katkısı çok büyük. Bu doğrultuda kişisel markaların nasıl büyüyecekleri konusunda “influencer”lar önemli bir rol model.

Tezmaksan Yönetim Kurulu Üyesi Fatma Aydoğdu, gerek sosyal yaşamda gerekse iş yaşamında kadın erkek eşitliğinin ve bu yönde geliştirilen projelerin önemine değinerek “Teknolojiyi önemseyen, Ar-Ge ve inovasyonla üreten bir firma olmamızın yanı sıra hayatın her alanında eşitliğe de önem veriyoruz. Bu noktada biz de Tezmaksan olarak faaliyet gösterdiğimiz, erkek egemen görülen makine sanayi sektöründe eşitlikçi bir iş ortamı oluşturma hedefiyle hareket ediyoruz” diye konuştu.

Ayrıca, şirketlerin kadın liderlerin ilerlemesini teşvik etmek için mentorluk programları oluşturması ve aktif olarak desteklemesi önemlidir. Bu sayede kadın çalışanlar kendilerini geliştirme fileırsatı bulacak ve iş dünyasında daha güçlü bir rol oynayabilecekler.